Consultoria em Gestão de Pessoas em Londrina
Estruture sua empresa para reter talentos e crescer com inteligência
Metodologias de empresas de grande porte aplicadas à realidade da sua pequena e média empresa. Plano de carreira, cargos e salários, desempenho e muito mais.
Quem Somos
Sarah Gimenes Vieira
A Inteligência em Pessoas é liderada por Sarah Gimenes Vieira, consultora especializada em gestão de pessoas desde 2009. Sua trajetória começou em grandes corporações, onde desenvolveu expertise em arquitetura de cargos, planos de carreira, tabelas salariais e avaliação de desempenho.
Hoje, nossa missão é levar essas metodologias consagradas para todas as empresas do Brasil, tornando acessível o que antes era exclusividade de grandes organizações.
Desde 2009
Atuando na área de RH e gestão de pessoas
Pequenas, Médias e Grandes empresas
Projetos sob medida para o porte e a realidade de cada empresa
Metodologias comprovadas
Práticas aplicadas em grandes corporações
Fundamentação científica
Métodos baseados em estudos e pesquisas científicas
Serviços
Soluções completas em Gestão de Pessoas
Cada projeto é personalizado conforme a maturidade e as necessidades da sua empresa.
Plano de Cargos, Salários e Carreira
Estruturação completa da arquitetura de cargos, tabela salarial competitiva e trilhas de carreira claras para retenção de talentos.
Gestão de Desempenho
Implementação de avaliação de desempenho, definição de metas e indicadores estratégicos para medir e melhorar resultados.
Remuneração Variável
Programas de bônus, premiação e comissão alinhados aos objetivos do negócio para engajar e recompensar sua equipe.
Pesquisa Salarial
Análise comparativa de mercado para garantir que sua empresa pague de forma justa e competitiva na região.
Pacote de Benefícios
Estruturação de pacotes de benefícios atrativos e sustentáveis que contribuem para a satisfação e retenção dos colaboradores.
Estratégia Organizacional
Diagnóstico e planejamento estratégico de pessoas alinhado à visão, missão e valores do seu negócio.
Descrição de Cargos
Mapeamento detalhado de responsabilidades, competências e requisitos de cada função da sua empresa.
Workshops e Treinamentos
Capacitação de líderes e equipes em temas como avaliação de desempenho, feedback, desenvolvimento e melhoria contínua.
Como Funciona
Nosso método de trabalho
Cada consultoria segue um processo estruturado e personalizado para a realidade da sua empresa.
Diagnóstico
Entendemos a maturidade da sua empresa, as dores atuais e os objetivos do negócio.
Proposta Personalizada
Desenhamos um projeto sob medida com escopo, cronograma e entregáveis claros.
Implementação
Executamos o projeto lado a lado com seus gestores, garantindo transferência de conhecimento.
Acompanhamento
Monitoramos os resultados e fazemos os ajustes necessários para impacto real e duradouro.
Por que a Inteligência em Pessoas
O RH estratégico que sua empresa precisa para crescer
Mais do que resolver problemas pontuais, construímos uma estrutura de gestão de pessoas que acompanha o crescimento do seu negócio.
Experiência em grandes corporações
Metodologias testadas e aprovadas em empresas de grande porte, adaptadas ao seu contexto.
Projetos 100% personalizados
Nada de soluções genéricas. Cada empresa recebe um projeto desenhado para a sua realidade.
Atendimento presencial ou online
Acompanhamos sua empresa de perto: presencialmente em Londrina e região ou online em todo o Brasil.
Foco em retenção e resultado
Estruturas que reduzem turnover, melhoram o clima e alinham a equipe aos objetivos.
Início da atuação em RH e gestão de pessoas
Serviços em gestão de pessoas
Projetos personalizados
Perguntas Frequentes
Dúvidas sobre consultoria em gestão de pessoas?
Se sua dúvida não está aqui, entre em contato pelo WhatsApp.
Para que tipo de empresa é a consultoria?
Atendemos pequenas, médias e grandes empresas de todo o Brasil. As metodologias são adaptadas ao porte e à maturidade de cada empresa.
Quanto tempo leva um projeto de plano de cargos e salários?
Depende do porte e da complexidade da empresa. Em geral, um projeto completo leva entre 2 a 4 meses. Após o diagnóstico inicial, apresentamos um cronograma detalhado.
Qual a diferença entre gestão de pessoas e RH tradicional?
O RH tradicional foca em rotinas operacionais como folha de pagamento. A gestão estratégica trabalha carreira, retenção, desempenho e remuneração alinhados aos objetivos do negócio.
Meu funcionário está reclamando de salário. Vocês podem ajudar?
Sim! Através de pesquisa salarial e estruturação de plano de cargos e salários, trazemos transparência e equidade na remuneração, reduzindo insatisfação e risco de perder bons profissionais.
Preciso contratar alguém interno de RH antes?
Não necessariamente. Muitas empresas nos contratam justamente porque não têm um profissional dedicado. Nós implementamos as estruturas e capacitamos seus gestores.
Vocês atendem apenas em Londrina?
Nossa base é em Londrina, mas atendemos empresas de todo o Paraná e do Brasil. O trabalho pode ser feito presencialmente ou online, com visitas presenciais nas etapas-chave quando necessário.
Pesquisas
Conhecimento compartilhado
Artigos, insights e boas práticas sobre gestão de pessoas para ajudar sua empresa a tomar decisões mais estratégicas.
Avaliação de desempenho: por que sua empresa precisa ir além do “achismo”
A maioria das pequenas e médias empresas toma decisões sobre pessoas com base em percepções subjetivas. Descubra como a avaliação de desempenho estruturada pode mudar a forma como você desenvolve, promove e retém sua equipe.
5 sinais de que sua empresa precisa de um plano de cargos e salários
Funcionários desmotivados, pedidos de demissão inesperados e dúvidas sobre promoções são sintomas comuns em empresas que ainda não estruturaram um plano de cargos e salários. Entenda os sinais e saiba quando agir.
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